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작성일 : 13-10-18 18:17
2013년 10월
노무법인의연
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Oct. 2013
노무법인 의연 법인 이전
노무법인 의연이 서울 마포구 서교동에서 용산으로 이전하였습니다.
이전한 주소지는 아래와 같습니다.
(140-871) 서울 용산구 한강로2가 2-36(새창로 213-12) 한강현대하이엘 507호
내가 받는 임금 가운데 "통상임금"은 어디까지일까?
최근 통상임금과 관련하여 언론에서 많은 이야기가 오고 가고 있지만 사회적 경제영역, 특히 고령자친화기업에 종사하고 있는 분들께는 크게 이슈가 되지는 않는 것 같습니다. 대체로 고령자친화기업의 임금 구조가 단순하고 '기본급' 외 별도의 임금항목이 없는 경우가 많기 때문으로 판단됩니다.
2013년도 하반기 및 2014년도 상반기부터 사업주와 근로자에게 부과되는 사회보험료가 다소 인상되었습니다. 최저임금법 상 시간급 최저임금 인상에 따른 직접인건비 상승 외 간접인건비 즉 사업주부담분 사회보험료의 인상이 있으므로 고령자친화기업에서는 이를 반영하여 사업예산 계획을 세워야 합니다.
Q. 고령자친화기업 (주)A에서 근무하는 어르신 근로자께서 지난밤 본인의 집에서 뇌경색으로 쓰러졌습니다. 산재로 승인이 될 수 있을까요?
A. 고령인 근로자에게 발생하는 자주 발생하는 뇌·심혈관계 질환은 흔히 노령에 따른 자연발생적인 질병으로 보아 산재로 승인되기가 매우 어렵습니다.
"들어도 들어도 헷갈리는 연차유급휴가, 도대체 어떻게 부여해야 하는 걸까?"
얼핏 보면 쉬운 것 같지만 나타나는 사안마다 계산방법 및 적용방법이 다르고, 이를 둘러싸고 다툼이 생기는 경우도 적지 않은 연차휴가 발생 및 부여에 관한 사례 몇 가지를 살펴봅니다.
모처럼 황금연휴를 쉬고 온 A기업의 인사노무관리자 홍길동은 출근하자마자 골치가 아파지기 시작했다. 할 일이 산더미처럼 밀렸는데 동료 직원들의 연차휴가 문의가 물밀 듯 밀려온다. 11월 1일이 되면 발생/잔여 연차 공지를 해야 하는데 모두들 어디서 듣고 봤는지 각자 이야기가 다르다.
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